HRM Organisatieadvies
Doen jullie er alles aan om een goed en gezond personeelsbeleid te voeren. Merk je dat dit leidt tot veel papier en actieve werkgroepen, maar het effect ervan op medewerkers te beperkt blijft?
Wat is nu een goede, of beter nog, de beste beslissing die je kunt nemen? Je kent de organisatie, producten en klanten goed. Je onderneemt van alles en toch knaagt het. Je hebt misschien al geïnvesteerd in verschillende (medewerkers onderzoeken en analyses en zoekt nu naar de juiste vervolgstap. Je wilt concreet verder. Op die momenten ben ik er voor je.
Anders kijken, scherpe vragen, de volgende stap!
Samen kijken we met een andere blik naar de gegevens die je hebt verzameld en de huidige werkwijze. Met betrokkenheid maar ook met voldoende emotionele afstand.
Ik kan de hoofd –en bijzaken van elkaar onderscheiden en me verplaatsen in de situatie van jouw organisatie. Door mijn expertise stel ik scherpe vragen, belicht ik zaken vanuit verschillende verrassende perspectieven.
Op basis van de verzamelde informatie en analyses kan ik snel en adequaat meedenken over een passende vervolgstap die ook tot effect op de werkvloer leidt. Door mijn praktische ervaring bij tientallen bedrijven ben ik als geen ander in staat je te helpen aan nieuwe inzichten.
Met die inzichten kun je verder. Ze helpen je om een samenhangend plan te maken en je succes te vergroten. Een realistisch plan waarmee je weet wat je moet doen. Dat geeft richting en helpt je op snelheid en koers te blijven.
Uit ervaring weet ik dat de details van een goed plan, en de precieze uitwerking daarvan, uiteindelijk het verschil maken. Mits je bereidt bent hier steeds weer kritisch naar te kijken en het bij te stellen als dat nodig is. De voor de hand liggende (blauwdruk) oplossingen probeert iedereen al.